PERBEDAAN STRATA JABATAN

Perbedaan Perlakuan Strata Jabatan

Dalam kebudayaan kita, banyak kita jumpai persamaan diantara setiap manusia. Tetapi nyatanya, dalam sehari-hari sering kita jumpai ketidaksamaan. Kita pun mengetahui bahwa anggota masyarakat dibeda-bedakan berdasarkan kriteria tertentu. Misalnya, berdasarkan kekayaan dan penghasilan atau berdasarkan dengan prestasi atau kemampuan seseorang. Pembedaan anggota masyarakat berdasarkan status sosial yang dimilikinya ini yang dapat kita sebut dengan istilah Stratifikasi Sosial.

Macam-macam Stratifikasi:

• Status berdasarkan perbedaan usia
• Yang lebih muda punya kewajiban yang berbeda dengan yang lebih tua.
• Status berdasarkan senioritas
• Menyangkut usia dan jenjang pengalaman suatu hal.
• Status berdasarkan jenis kelamin
• Status sosial laki-laki lebih dihormati daripada perempuan.
• Status berdasarkan system kekerabatan
• Perbedaan hak dan kewajiban antara ayah, ibu, dan anak.
• Status berdasarkan pendidikan
• Orang yang menyelesaikan pendidikannya ke jenjang yang lebih tinggi umumnya memperoleh hak dan kewajibannya yang beragam.
• Status berdasarkan pekerjaan
• Misalnya pembedaan antara manajer dengan tenaga eksekutif.
• Status berdasarkan keadaan ekonomi
• Pembedaan status berdasarkan kekayaan, maupun penghasilan.

Misalnya dalam strata jabatan, seorang pengusaha mampu mempekerjakan kurang lebih ratusan karyawan untuk dipekerjakan di perusahaannya, karena seorang pengusaha ini berusaha untuk belajar dan dapat menyelesaikan ke jenjang yang lebih tinggi, sehingga status sosialnya menjadi lebih tinggi dan dia mendapatkan penghasilan yang lebih besar.

Sumber : http://qamaranik.blogspot.com/2014/11/perbedaan-perlakuan-strata-jabatan.html